劳务派遣不能成为用工“灰色地带”

       同工不同酬堪称劳务派遣最为刺眼的“伤疤”。在各大企业生产车间、写字楼办公区，劳务派遣工与正式员工并肩劳作，从事相同工作内容，承担一样的工作强度，然而收获却天差地别。正式员工薪资结构完善，基本工资、绩效奖金、各类补贴一应俱全，福利待遇优厚，享受带薪年假、定期体检、补充商业保险。反观劳务派遣工，工资仅能维持基本生活，福利更是少得可怜。这种不公平的薪酬待遇，是对劳动者辛勤付出的漠视，是对公平劳动原则的公然践踏，极大地挫伤了劳务派遣工的工作热情与积极性。

       劳务派遣更成为部分单位不负责任、推卸责任的“惯用伎俩”。在用工单位眼中，劳务派遣工仿佛是游离于企业责任体系外的“临时工”。一旦涉及工伤事故，用工单位便以劳动关系在派遣公司为由，对受伤员工不管不顾。劳务派遣公司受限于资金和实力，难以给予足额赔偿，致使劳动者维权之路艰难坎坷。

       不仅如此，在员工培训、职业晋升等关乎个人发展的关键环节，劳务派遣工也备受冷落。用工单位觉得劳务派遣工流动性大，不愿投入资源培养，使得他们职业技能提升缓慢，上升通道狭窄，未来发展一片迷茫。“舅舅不疼，姥姥不爱”。仿佛被人抛弃，连强化技术功能的资格都没有。

       有人或许会说，劳务派遣能为企业提供灵活用工便利，满足季节性、临时性用工需求。但这绝不能成为其肆意侵害劳动者权益的借口。灵活用工不应以牺牲公平与劳动者权益为代价。

       要彻底扭转这一局面，政府部门必须重拳出击。一方面，完善相关法律法规，细化劳务派遣适用范围、薪酬标准、责任界定等条款，让监管有法可依；另一方面，加大执法力度，对违规企业施以高额罚款、责令整改等严厉处罚，形成强大威慑力。用工单位也应反思自身行为，承担起应尽的社会责任，秉持公平公正原则对待每一位劳动者。

       劳务派遣不应成为劳动者权益的“黑洞”。只有通过各方共同努力，才能驱散这片“灰色地带”的阴霾，让劳动者在公平公正的环境中安心工作，让劳动力市场回归健康有序的发展轨道。■评论员 樊耀文