为美的发文整治“表演式工作”叫好

       在当下社会，随着企业竞争的日益激烈，职场文化也呈现出复杂多样的态势。其中，“表演式工作”作为一种不良现象，逐渐在不少企业中滋生蔓延，严重影响了工作效率和员工士气。美的集团的这一举措无疑是对职场陋习的有力打击，引发了社会各界的广泛关注和讨论。

       方洪波的发文，首先是对“表演式工作”的深刻揭露。在这种工作模式下，员工往往需要花费大量时间和精力去应对各种表面文章，如频繁的会议、冗长的报告、以及无意义的口号和标语。这些活动和行为不仅无助于提升工作效率，反而让员工陷入无尽的形式主义泥潭，无法专注于实际工作的开展。

       方洪波明确指出，这种“表演式工作”是对资源的极大浪费，也是对员工精神的严重消耗。

       对于严禁喊口号这一点，方洪波的批评可谓一针见血。口号固然能够提振人心，但如果过度依赖口号，而忽视了实际工作的落实，那么口号就成了空中楼阁，无法发挥应有的作用。

       在企业中，我们常常可以看到这样的场景：员工们整天高喊着各种响亮的口号，但实际工作却进展缓慢，效率低下。这种反差不仅会让员工感到迷茫和沮丧，也会严重影响企业的整体形象和发展前景。

       严禁下班开会和形式主义加班，则是方洪波针对职场中的另一种不良现象提出的明确要求。下班开会不仅占用了员工的私人时间，还可能影响员工的家庭生活和休息质量。

       而形式主义加班更是让员工苦不堪言，为了应付上级检查或追求表面上的工作成果，员工不得不长时间留在公司，做着无意义的工作。这种加班文化不仅损害了员工的合法权益，还严重破坏了职场生态平衡。

       方洪波的这一系列举措，无疑是对职场陋习的有力打击。他通过明确的要求和严厉的措施，向所有员工传递了一个清晰的信息：企业需要的是实实在在的工作成果，而不是空洞的口号和形式主义的表演。这一发声不仅体现了方洪波作为企业领导者的责任感和使命感，也彰显了他对员工福祉和企业发展的深切关怀。

       然而，要真正整治“表演式工作”，并非一蹴而就之事。这需要企业从文化、制度、管理等多个层面入手，进行深入的改革和完善。

       首先，企业需要树立正确的工作导向，明确以实际工作成果为导向的评价体系，让员工能够专注于本职工作，不断提升自己的能力和业绩。其次，企业需要完善管理制度，规范会议安排和加班管理，确保员工的合法权益得到充分保障。

       此外，企业还需要加强文化建设，营造积极向上的工作氛围。通过树立榜样、表彰先进等方式，激发员工的工作热情和创新精神，让员工能够在工作中找到归属感和成就感。

       笔者以为，方洪波的发文整治“表演式工作”，不仅是对美的内部的一次深刻变革，也为整个职场树立了新的标杆。这一举措提醒所有企业和员工，职场不是舞台，而是实现自我价值和创造社会财富的地方。只有摒弃浮夸和形式主义，回归工作的本质，才能真正实现个人和企业的共同发展。■首席评论员 董哲