浙江民企开年招工热 花式引才破用工之困

       花式引才背后，显示出民企较大的人才缺口。绍兴嵊州的一组数据足以看出民企缺人之程度：该市人力资源和社会保障局对820家重点用工企业的监测结果显示，春节后企业缺工的有360家，预计缺工人数8226人，主要缺工工种为技术工、普工及操作工。

       浙江盛泰服装集团股份有限公司行政部经理沈萍坦言，公司面临着织造、染色等一线操作技工岗200余人的空缺，“由于纺织这一工种较特殊，新员工至少要经过三个月培训才能上岗，而技能熟练的工人则很难招到。”

       “我们订单排到了2021年下半年，现在员工缺口还有三分之一。”台州一家机械制造企业人事经理许明(化名)告诉记者，为招到更多的员工，公司把普工薪水上调了8%，“合适的员工难找，技术型人才更是‘抢手货’。”

       除了一线工人，中高层次技能人员也是民企招聘的“香饽饽”。中国-慈溪长三角技术工人大型招聘会上，宁波航工智能装备有限公司发出了招聘36名工程师的需求。“我们今年增设了年休假，还专门让机械设计工程师亲自坐堂招才，方便和求职的技术人才找到共同语言。”该公司负责人说。

       技能人才抢手的原因不难解释：一方面，随着国内疫情形势趋于稳定，经济势头发展良好，民企订单激增，生产不断扩张；另一方面，劳动力和就业岗位供需之间的不匹配现象近年来逐渐凸显。宁波市人大代表杨备训认为，制造业转型升级趋势下，高素质产业工人出现了结构性短缺，企业处于“低层次人员招工难，高层次人才招聘难”的困境中。

       实际上，浙江多地已在探索创新举措以破局。譬如，慈溪、北仑、玉环等地推出海量招聘会，以“线上＋线下”的形式推介数万个岗位。

       常规招聘操作外，浙江还利用第三方机构，用一张人力资源覆盖网将引才的触角延伸至社会各个角落。“我们鼓励中介机构助企招工，给予输送首次来宁波就业人员的专业机构最高50万元人民币职业介绍补贴。”宁波市人力资源和社会保障局相关负责人如是表示。

       所谓“功夫在平时”，春节后的“抢工热”考验的更是人才资源的积累。2020年复工复产期间，宁波赴四川、贵州、云南等10个劳动力输出大省及下辖市县开展劳务协作对接。如今，这一精准劳务协作模式得以在浙江省推广。

       但“招进来”并非一劳永逸，如何“留得住”更考验地方政府。

       对此，杨备训建议职能部门制定一线高技能人才中长期发展规划，鼓励和引导企业培育“制造工匠”“首席技师”，探索劳动、技术等要素参与分配的机制，促进产业工人由劳力型向知识型、技术型、创新型转变。