“低成本辞退员工”是强强联手压榨弱者

       就辞退员工这件事而言，从用人单位的角度来说是“辞退员工”，从劳动者的角度来说则是“被单位辞退”，虽然是同一件事，但因为视角不同，涉及的利益主体不同，诉求自然也存在很大差别。

       在市场经济环境下，无论是用人单位还是劳动者，只要没有超出法律划定的界限，追求自身利益最大化并无不妥。由于过程中涉及较为复杂的法律问题，“辞退”或“被辞退”过程中寻求法律的帮助，在合法的范围内为自己争取更大的利益或将损失降至最低，也是一个理性人正常且自然的选择。

       从这个角度来看，律师事务所向用人单位分享“如何低成本做好员工辞退管理”的知识，或者用人单位认真、深入地学习“如何低成本做好员工辞退管理”，也没什么不妥。那么，为什么这件事会引发舆论关注，并且引来众多质疑的声音呢？

       这与当下劳动市场的用人环境有着莫大的关系。用人单位与劳动者的关系，在法律上是平等的，但在实际上，却整体呈现出“资强劳弱”的特点，即用人单位往往处于绝对的强势地位，而劳动者面对用人单位对其权益的侵害却往往对抗乏力。不仅如此，由于寻求法律帮助和诉讼需要一定的财力支持，相对而言，用人单位也更容易购买到并调动起优势的法律资源，在这方面，劳动者仍然处于相对弱势地位。

       明了于此，我们就不难理解，为什么律师事务所向用人单位分享“如何低成本做好员工辞退管理”的知识会招来舆论批评了。很多时候，所谓的“辞退管理”，不是当辞退行为发生时为用人单位争取最大利益或最小损失，而是用人单位在动了辞退某个员工的念头时，就谋篇布局准备主导劳资关系的走向，让员工入“局”而不知“局”，直到触发辞退事件，乖乖地卷铺盖走人。

       可是，不知道这家律所的律师们还记不记得《律师法》第二条有这么一条规定：律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。“拿人钱财，为人消灾”，用人单位付了钱，你维护用人单位的合法权益，这没有问题，但别忘了，这一切最终的目的应该是保障社会的公平正义，而非“助纣为虐”，最终破坏了公平正义的法律精神。█张楠之