超龄被辞退，环卫工权益如何保障？

       据了解，这些环卫工在当地的保洁岗位都工作了十年以上。不过，十多年来，他们没有社保、没有养老保险，且都在这几年被辞退。从过去到现在，各地的环卫工作者一般都为年龄较大的群体，且大多以“临时工”为主，每月只能得到固定的工资，大多数并未缴纳社保，等到反应过来时，早已过了缴纳社保的年龄。

       环卫工群体同时兼有“大龄、学历低、社会底层”这几个特点，这也是他们成为社会弱势群体的主要原因。2018年，郑州小区保安乱倒建筑垃圾被劝后竟对环卫工拳打脚踢；2019年连云港一名环卫工在工作途中被撞，肇事者和用人单位拒不赔偿；2021年8月山东莱芜300多名环卫工人被拖欠工资长达四个月。近年来关于环卫工的社会新闻频发，这也反映出他们在社会中不仅遭受身份歧视，还难以保障自己合法权益的现状。

       在环卫工超龄被辞退这件事上，其本人也有一定的责任，由于年龄大、学历低而不能及时获知国家政策，运用合法手段维护自身权益。抛开环卫工自身的原因，当地相关部门和外包的环卫公司更是难辞其咎。首先，过去相关政策不明确，环卫工工资较低，导致其缴纳社保的积极性不高。其次，外包公司没有明确告知环卫工缴纳社保的情况，含糊其辞，让想交的人也错过了最佳时间。

       为避免此类现象再次出现，环卫公司必须做好自身的工作。告知环卫工有无缴纳社保，让工作了十几年发现自己没交社保的情况不再出现。另外，有关部门可以为年龄偏大的环卫工开设“前补后延”的政策，为有需要的人变通规则。对于已退休但无社保的环卫工要给予相应的权益补偿，引入保险、基金类产品，通过稳定收益让其获得养老收入。

       此次环卫工权益受侵的问题上，有关部门也已向上级积极反映，希望能够因地制宜拿出新办法妥善解决，让退休环卫工能够真正“老有所养”。█程晓