中国“00后”走向职场：注重用兴趣来择业 看重工作和生活平衡
记者采访了解到，即将步入职场的“00后”大学生并未大范围“撒网”投简历，他们更加明确自身优势、职场定位和发展方向，心态亦渐趋务实、理性。
智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》分析，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下，灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。
“专业是否对口不重要，只要感兴趣。”海南师范大学大四学生彭雯说，她不在乎初次就业的职位和薪水，看好的是未来的成长空间。她专门对照自身优势、缺点和兴趣针对性求职，不好高骛远，希望从底层做起。
与“70后”“80后”求职者优先考虑薪资待遇和稳定性不同，年轻一代的求职者更看重“工作和生活平衡”，更青睐人性化的雇主与合理的工作制度。
大学生转变就业心态的同时，招聘企业的揽人门槛也在降低，逐步改变强调学历、年龄等招聘条件。“‘00后’年轻人特别注重用兴趣来择业，呈现多元化特点。”海南某网络科技有限公司人事负责人张丹雪发出“招人令”，“情商高，人品好，足够努力，就是我们需要的人。”
从招聘会上可见，海南自贸港对高校毕业生的吸引力增强，管理类、IT类、医疗医药类、金融类等岗位成“香饽饽”。海南旅投免税品有限公司提供20余个岗位，其招聘展位前排起长队。
在各个招聘展位前徘徊，阅读企业招聘信息，“00后”大学生牟馨想找一份与销售相关的工作。“北上广的就业机会是多一些，但家在海南，当前正在建设自贸港，潜力很大。”学习国际贸易专业的牟馨向一个医药公司投递简历，她称愿为家乡付出芳华。
为吸引新生代求职者，不少企业纷纷抛出“诱人福利”来抢人，包括带薪休假、员工旅游、提供宿舍、免费员工餐等。
据中国教育部统计数据，2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人。辅安人才人力资源(海南)有限公司总经理皮进宇认为，大学生就业日趋理性、科学与多元化的现象，或因逐年持续增加的高校毕业生人数倒逼其日益重视发展空间。
皮进宇说，“90后”“00后”正逐渐成为人力资源市场的主角，用人单位可结合自身特点，用培训、企业文化和内部管理模式，引导年轻求职者既保持个性，又踏实工作。
