年轻人不愿进厂，提高就业吸引力为“破局”之道

       近年来，送外卖以其时间自由度和薪资较高受到许多年轻人的青睐，而相较之下，车间流水线的工作枯燥单一、劳动强度大，还时常夜班倒，但工资和福利待遇却上不去，吸引力显然不如前者。

       事实上，送外卖与进工厂并不是非此即彼的对立关系，因为工厂招工难不能归咎于年轻人流入外卖行业，而是制造业竞争力不足所致。选择送外卖，只是年轻人基于现有市场环境，权衡过后的一种的自然选择。现如今，可支配时间多、工作灵活自由、即时可见的成就感等更加符合他们的职业价值观。退一步讲，就算他们不送外卖，也会流向网约车、电商、新媒体等新兴行业，进工厂依然不在优先选项之列。第三产业尤其是服务业的繁荣是我国产业升级的必然结果，它的发展也扩大了就业市场，给年轻人带来更加多元的就业选择。

       除此之外，当工人的社会认同度依然不高，进工厂更是屡屡被人们抱怨之事，在舆论场中处于不利地位。这样的媒介印象，也会进一步降低年轻人进厂打工的积极性。

       再往下深究，招工难根源于我国制造业的困境——利润率低，亟待转型。制造业是国民经济的支柱产业，但制造业的数字化转型和新旧动能转换仍没有完成。因此我国距离成为“智造强国”，仍有一段长路要走。制造业就业人数自2013年达到后逐步回落，也反映出我国经济增长速度放缓后制造业的瓶颈。很多低端制造业的用工需求还处于廉价劳动力阶段，就业市场难以与待遇和福利都更好的第三产业竞争，用工就不可避免地出现缺口。

       要想让更多人走进工厂，不能仅停留在鼓励层面，也不能靠阻断他们送外卖的职业选择，而是要努力提高制造业的竞争力和经济效益，加快数字化转型，增强产业自身的吸引力。只要薪酬待遇提上去，职业成就感增加了，年轻人被“引得来，留得住”便是指日可待。

       制造业就业该如何“破局”？这有赖于各方共同努力。国家进一步施行减税降费和财政补贴，助力各类制造业降低生产成本；企业需改善工作环境、健全奖励机制，增加员工薪酬，使初次分配更注重效率；社会发展职业教育，让掌握高技术的人进入专业领域，也能纠正人们对技术工人的偏见。总之，让制造业度过转型期“阵痛”，实现向高质量发展的跃迁，全面性、系统化的革新不可或缺。█席雨晴