“大厂再裁员”传闻背后，就业困境如何破？

       无论传言是真是假，自2021年以来，互联网大厂便开启了裁员浪潮。全球新冠疫情的蔓延，使得各行业的发展均进入困难期。同时，目前互联网行业渗透率处于较高水平，行业整体竞争加剧之下核心收益减少。在此情况下，企业缩减成本，“断臂求生”，代价只能是裁员。

       不管是两会中关于年轻人“进厂还是送外卖”的讨论，还是2022年研究生考试国家线大幅度上涨，核心问题都是当前就业市场蛋糕不够分、年轻人的就业需求无法得到满足。在此境况之下，社会与年轻人应形成双向奔赴、共创收益的循环链。

       首先从社会层面来讲，应当扩大就业规模、容纳全方位高素质的人才。同时也应鼓励创新创业，形成政府补贴、社会鼓励的良好氛围。当前，青年群体思维活跃、视野开阔，流水线式的枯燥工作已然不能吸引他们的兴趣。因此，应在各行业实现行业创新、完善就业环境，为年轻人提供有成就感的工作、以及足够宽敞的成长空间。

       其次从年轻人角度来讲，应努力扎实自己的知识基础，夯实专业能力。同时无论是在实习还是工作岗位上，都应积攒经验和技能，把小事做细做牢，退却浮躁盲目的心态，在扎实专注中寻得自己的发展路径。无论年轻人选择体制内的工作，还是跃入新兴产业，都应将个人发展与社会紧密相连，以细微之力回馈社会，如此才能促成良性循环。

       大厂曾是顶尖毕业生的选择，如今在光芒渐退之后也不再是香饽饽。就业是复杂的社会议题，其不能在“内卷”加剧之下得到答案，也必然不能在“躺平”之中了事。

       对于年轻人而言，当能力不足时，保持审慎的自我学习心态，拥有清醒的自我认知，于自我的领域中踏实前行；当能力渐长时，以微小之力汇入国家与社会的发展，或许是就业艰难道路中的“最优解”。█贾玉璇