湖南女子学院举办2019届毕业生离校专场招聘会
华夏早报讯（记者 许林）为进一步贯彻落实全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，充分发挥校园招聘主渠道作用，促进女大学生更充分就业，5月31日上午，湖南女子学院2019届毕业生离校专场招聘会在该校体育馆、文化广场隆重举行。近300家用人单位参加此次招聘会，提供就业岗位8千余个。
据了解，此次招聘会是湖南女子学院积极响应国务院和教育部对就业工作的新要求，着力促进2019届未就业毕业生和特殊群体毕业生更充分就业的举措之一。在此次招聘会举办之前，该校就积极开展就业信息收集和形势分析，多举措加大对未就业毕业生和特殊群体毕业生的帮扶力度。
一是建立特殊群体毕业生就业工作台账和特殊群体毕业生帮扶联系卡，精准掌握特殊群体毕业生的基本状况、就业倾向和就业意愿，积极开展群体帮扶和一对一帮扶。二是充分发挥“互联网+就业”的优势，利用信息化管理平台建立了用人单位信息库和毕业生就业信息库，积极开展在线招聘、招聘会用人单位邀约管理、毕业生就业信息收集、未就业毕业生信息统计和需求分析等，并将本次招聘会参会单位和岗位需求等信息精准推送给每一位未就业毕业生。三是发挥校友资源和校企合作单位的辐射作用，不断拓宽就业渠道，本次招聘会邀请了40余家校友或校企合作企业来校招聘。同时通过校友返校宣讲和招聘，积极开展就业指导，充分发挥示范引领作用。四是结合未就业毕业生的求职意向，开展参会用人单位的邀请。本次参会的用人单位以教育、社会服务、信息传输、软件和信息技术服务业等行业为主，符合学校专业特色，也紧贴未就业毕业生需求。五是针对目前毕业生反应较多的就业中的档案问题，邀请省人才中心的专家开展现场咨询与指导服务。
现场，近300家企业招贤纳才、企业主动邀请学生来面试、月薪5000元是普遍现象，据学校招生就业处负责人周红才介绍，2019届毕业生就业工作已经接近尾声，60%以上的毕业生也都已经找到心仪的工作，此次招聘会是为了给那些还在观望中的毕业生提供更多选择机会。举行招聘会前，学校还积极开展就业信息收集和形势分析，加大对未就业毕业生和特殊群体毕业生的帮扶力度。
记者在现场看到，前来招聘的企业以教育、社会服务、信息传输、软件和信息技术服务业等行业为主，提供的岗位有早教老师、酒店管理、服装设计、财会等。记者询问多名求职的学生发现，相对于待遇月薪，她们更多地关注企业能提供多大的平台，职业晋升的通道大不大，有没有学习提升的空间和时间等。相比前来应聘求职的学生，一些企业显得更加“焦急”。现场很多企业主动邀请过往的学生面试咨询。“现在的人才很难‘抢’，女子学院的学生素质高、能力强，很多专业又刚好对口我们教育行业，所以他们想尽可能多招到一些学生，为公司发展多储备一些人才。”该负责人说。
据悉，在此次招聘会之后，学校还将加强针对未就业毕业生和特殊群体毕业生的跟踪与服务，充分发挥各二级学院小型招聘会和信息化管理平台线上推荐的作用，开展就业指导与推荐服务。
据了解，此次招聘会是湖南女子学院积极响应国务院和教育部对就业工作的新要求，着力促进2019届未就业毕业生和特殊群体毕业生更充分就业的举措之一。在此次招聘会举办之前，该校就积极开展就业信息收集和形势分析，多举措加大对未就业毕业生和特殊群体毕业生的帮扶力度。
一是建立特殊群体毕业生就业工作台账和特殊群体毕业生帮扶联系卡，精准掌握特殊群体毕业生的基本状况、就业倾向和就业意愿，积极开展群体帮扶和一对一帮扶。二是充分发挥“互联网+就业”的优势，利用信息化管理平台建立了用人单位信息库和毕业生就业信息库，积极开展在线招聘、招聘会用人单位邀约管理、毕业生就业信息收集、未就业毕业生信息统计和需求分析等，并将本次招聘会参会单位和岗位需求等信息精准推送给每一位未就业毕业生。三是发挥校友资源和校企合作单位的辐射作用，不断拓宽就业渠道，本次招聘会邀请了40余家校友或校企合作企业来校招聘。同时通过校友返校宣讲和招聘，积极开展就业指导，充分发挥示范引领作用。四是结合未就业毕业生的求职意向，开展参会用人单位的邀请。本次参会的用人单位以教育、社会服务、信息传输、软件和信息技术服务业等行业为主，符合学校专业特色，也紧贴未就业毕业生需求。五是针对目前毕业生反应较多的就业中的档案问题，邀请省人才中心的专家开展现场咨询与指导服务。
现场，近300家企业招贤纳才、企业主动邀请学生来面试、月薪5000元是普遍现象，据学校招生就业处负责人周红才介绍，2019届毕业生就业工作已经接近尾声，60%以上的毕业生也都已经找到心仪的工作，此次招聘会是为了给那些还在观望中的毕业生提供更多选择机会。举行招聘会前，学校还积极开展就业信息收集和形势分析，加大对未就业毕业生和特殊群体毕业生的帮扶力度。
记者在现场看到，前来招聘的企业以教育、社会服务、信息传输、软件和信息技术服务业等行业为主，提供的岗位有早教老师、酒店管理、服装设计、财会等。记者询问多名求职的学生发现，相对于待遇月薪，她们更多地关注企业能提供多大的平台，职业晋升的通道大不大，有没有学习提升的空间和时间等。相比前来应聘求职的学生，一些企业显得更加“焦急”。现场很多企业主动邀请过往的学生面试咨询。“现在的人才很难‘抢’，女子学院的学生素质高、能力强，很多专业又刚好对口我们教育行业，所以他们想尽可能多招到一些学生，为公司发展多储备一些人才。”该负责人说。
据悉，在此次招聘会之后，学校还将加强针对未就业毕业生和特殊群体毕业生的跟踪与服务，充分发挥各二级学院小型招聘会和信息化管理平台线上推荐的作用，开展就业指导与推荐服务。
