“阳”过被拒?要隔离的应是病毒不是人心

       近日,一名叫“阿芬”的女子上了热搜。6月以来,她因自己是新冠康复者在求职过程中屡屡受阻,无奈之下只能临时“居住”在上海虹桥火车站的卫生间。目前,在多方帮助下,“阿芬”已经找到工作,在一家快递企业的中转站做分拣员。但经调查发现,新冠康复者在求职应聘时被歧视并非个案,不少招聘信息都注明了“阳过转阴不要”“密接不要”等要求。(7月15日 新华网)


       新冠康复者们能够战胜新冠病毒已经不易,不应再让他们受到社会歧视这一心理病毒的伤害。目前,据国家卫健委通报,我国新冠确诊病例已超20万例。他们曾经可能是医生、可能是志愿司机、可能是一位位为抗疫做出过贡献的人。战胜病毒是我们共同的心愿,康复者们与我们一样是同心抗疫的战友和同胞,战胜病毒后不应受到社会的歧视与偏见。中国自古以来是团结友爱的民族,应像石榴籽一样紧紧地抱在一起,而不应该搞歧视搞对立。


       事实上,维护新冠康复者的平等就业权,有一套完整的法律保障。上海市政府新闻发言人尹欣说,我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等明确规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。由此可见,部分用人单位以疫情为借口,拒收新冠康复者的做法既悖情理,也违法理。但是,现实情况中,“最好不要让人发现你‘阳’过”“不会公开歧视,但私下会有要求”等一系列歧视康复者的不公平举措,正在无形中阻隔着人心。这提示着新冠康复者应用法律来维护自身的权利,在追求公平的路上要大胆向前。


       除了新冠康复者在法律的保护下应大胆发声,用人单位也要放下戒备,维护公平。有关医学专家认为,新冠康复者后续核酸阳性问题应视情况而定,不应轻易下结论。任何对新冠康复者的歧视和不公平对待都不利于社会的发展,用人单位提供的应是温暖、保护与安心,不是歧视、对立、戒心。就像一位新冠康复者说的那样“我都挺过来了,你们也一定可以”,新冠康复者的待遇有所保障,不仅能为公司注入坚强勇敢的抗疫精神,也能为国家战胜疫情注入强心剂。


       国务院发布规定,严禁在就业上歧视新冠康复者,这无疑是维护新冠康复者就业公平的有效举措。用人单位更正态度,提供帮助,新冠康复者们重新出发,对歧视说不。如此一来,才能更好地凝聚合力,同心抗疫,一路向阳。█李楠