扣员工50%工资“代尽孝”，无需公司“越俎代庖”

       “替员工尽孝”，听起来是个具有人情味的举措，可仔细一看，未征得员工同意“从工资中抽出50%”，让人哭笑不得。从什么时候开始，辛勤劳动取得的劳动报酬已经不能由员工自己决定用途了？老板缺乏考虑的举措背后既是对劳动者尊严的践踏，也是对法律的忽视。

       孝为德之本，百善孝为先。卧冰求鲤、扇枕温衾，孝道是中华民族代代尊奉的传统美德，但尽孝本应是自发的行为，不必由公司“越俎代庖”。即便员工未尽孝道，也应由社会道德去谴责，由法律法规去限制，企业没有权力插手员工的私人生活，代人尽孝。

       在疫情反复的形势下，不少行业受到了重创，职场工作者多多少少面临着薪资收入不稳定、房贷、车贷、教育、养老的多重压力，50%的工资对于他们来说可能关乎“生计”。企业“代劳”员工尽孝心，看似是好心，实际上却没有将员工家庭压力源的多样性考虑在内，反而加重了他们的生活负担，“帮忙帮倒忙”，自然很难得到员工的肯定。

       况且，给钱既不是子女尽孝的唯一方式，更谈不上是最好方式。企业倘若真心为员工着想，应该在更契合老人的需求上下功夫，比如：组织员工给父母写感恩信、送祝福；提供尽孝假期，让员工能够带薪陪伴父母；开展家庭日活动，让员工与父母共同出游等等。企业鼓励尽孝的方式有很多种，关键的是要明确关怀的主体，不能由公司行了为人子女的责任和义务。

       从另一方面来看，员工工资的克扣很可能影响个人所得税的缴纳和“五险一金”的基数，企业是否存在以“尽孝”为名，打着降低人力资源成本的“算盘”，还需引起社会重视。尽管一次中秋“尽孝”没有多少钱，但如果此类行为不被及时制止，将会有更多公司以“孝心金”之名“偷走”属于劳动者的经济利益。

       不论公司老板是“好心办坏事”，还是巧立名目降低用人成本，这样缺乏“边界意识”的行为都应当被制止。企业管理者不将自己的想法强加于人，懂得换位思考，才能做出受到员工拥护的决策。█钱奕婷