褪去公务员招考中的“权力底色”

       网络戏言“宇宙的尽头是编制”，当国家统计局宁夏调查总队业务处“2000∶1”的“炽热”，邂逅海事局一线执法等职位“无人报考”的“冷清”。同样是“国字号”岗位，却存在“天地差别”的“选择差距”，“冷热不均”背后又上演了怎样的“国考情结”？

       俗话说“学而优则仕”，受传统思想影响，“从政为官”成了许多年轻人就业的“首选”，体制内“地位高、福利好、稳定性强”的“三大神话”，成了围城外无数青年才子为之奋斗的目标。不论是“从严治吏”的官场新常态，还是基层干部频频晒出的“工资单”，都未能阻止“国考大军”来势汹汹的“步伐”。

       “铁饭碗”真那么诱人吗？在“国字号”岗位“冷热不均”的现象里，公众不难发现部分考生“拈轻怕重”的心理与“不愿意下基层”的纠结。事实上，高素质服务型政府的建设离不开高素质人才的加入。近5年来，在国考“扩招”的趋势下，学历门槛明显提高，高学历人才需求量加大，与时俱进的“国考”给各行各业的人才提供了更多成为公务员的可能性。

       “升官发财两条道”。从养老保险并轨的“大趋势”，到公务员离职跳槽的“现象”，无不揭开了公务员职业的神秘“面纱”。公务员的职业属性就是“人民公仆”，公务员的初心和使命就是“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。所谓的“油水多、福利好”不过是揣测与臆想，任何妄图通过国考进入钱权交易“快车道”的预期终成“泡影”。

       追求稳定职业，追求品质生活，本是人生选择，无所谓对错。而唯有打破公务员“难进难出”的用人机制，建立健全管理考核监督的体制机制，褪去公务员招考中的“权力底色”，摆脱“冷热不均”的裹挟，才是让公务员工作回归职业属性的“对症良方”。■王鸣镝