“生三胎奖励10万”需理性看待

       这项“真金白银”鼓励育儿政策，实施已整整两年了，其有两个显著特点：一是奖金额度高。入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴。二是将男性员工纳入政策覆盖范畴。男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。

       该公司已在新三板挂牌上市，有参保员工554人，即便有一成的员工生育，那也会涉及五六十人。可见该公司不仅诚意满满，也兑现了承诺。目前已经有多名符合条件的员工拿到了生育“大礼包”。既响应了国家生育政策，也有效舒缓女性育儿经济压力，促进我国人口健康发展。

       近些年多地多企业出台了类似生育奖励措施，包括国企、民营企业在内，措施主要集中在对生育员工进行现金奖励，有的面向一孩家庭，有的要求必须是二胎、三胎以上的家庭。比如，2022年8月，山东青岛一民营企业出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施规定，入职该公司满三年的女职工、入职满三年的男职工配偶，生育第三个孩子，可一次性领取奖励3万元。

       又如，2023年6月30日，上海一互联网公司曾宣布，计划投入10亿元生育补贴，用于奖励员工生育。自2023年7月1日起，入职满3年的员工不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。

       眼下的问题是，尽管这些鼓励生育“好榜样”企业，得到社会各界、舆论以及网友们的纷纷点赞，但这样的生育激励措施，能不能复制开来，其他企业会不会、能不能借鉴效仿？

       恐怕难度很大。因为，这不仅凭企业良心，靠企业自觉，以及强烈的社会责任感，也得需要企业有很强的财力作支撑。对于企业而言，是真金白银的经济付出，不能让企业总当“活雷锋”。倘若女职工的生育成本，包括奖励性成本，完全由企业来独自“一肩挑”，不仅不现实，也根本无法真正落实下去。

       全面落实国家三孩政策鼓励生育，亟须配套政策及时跟进，具体讲，各地政府职能部门，在出台鼓励生育政策的同时，要建立生育奖励基金，通过财政补贴、社会募捐等方式，来募集“充沛”基金，女职工生育的奖励性成本，就能从生育奖励基金统筹中解决；对支持和落实鼓励生育政策的用人单位，不妨给予减税减负、金融等优惠政策支持，从而创造一个企业积极参与的社会生育氛围。■吴睿鸫