职工遭电诈后被单位处罚，既不合理也不合法

       电信诈骗不仅让受害者的财产受到侵害，更给受害者精神上带来了极大压力。对于这样的犯罪行为，我们应该坚决打击，严厉处罚犯罪者。然而，在本案中，受害的医院职工却成了被处罚的对象，这对受害者来说无疑是雪上加霜，亦使群众感到心寒，受害者反而有“罪”，这是不合理的。

       从事件中发布的通报来看，该职工因为被骗而遭受了通报批评、扣除绩效奖等处罚。这样的处罚决定不仅缺乏合理性，更是违背了法律的基本原则。一方面，该职工作为受害者，已经遭受了经济损失和精神痛苦，应该得到部门的关怀和帮助，而绝对不是被处罚。另一方面，从法律角度来看，受害者并不应该对诈骗行为承担任何责任，更不应该因此受到处罚。

       卫健局采用处罚的方式来做警示，不仅在敲响反诈警钟上作用甚微，相反还可能引起负面影响。一方面，其所采取的处罚式处理，可能会让其他医护人员感到不安和担忧，他们既要担心电诈防范不住，又要担心自己在遭遇类似电信诈骗时还要受到其他的处罚。另一方面，它也可能使群众质疑该卫健局的公正性和权威性，进而影响在群众眼中的形象和声誉，这不利于维护与群众所建立的良好关系。

       在这次事件中，既提醒我们要加强对电信诈骗的防范意识，又启示我们要建立健全的制度机制，确保在处理类似事件时能够公正、合理地对待受害者。同时，我们要反对受害者有罪论，不能扭曲事情因果而将错误归咎于受害者，这实际上既忽视了受害者的合理权益，对其造成二次伤害，又是对犯罪者的一种纵容。通过这次事件，希望我们能够从中吸取教训，不断完善制度机制，提高公职人员的素质和能力，为公众提供更加优质的服务和保障，获得更高的信任度和满意度。■张恩恩