职工的“病假之困”如何纾解

       在现代职场生活中，职工的“病假之困”已成为一个现行病假制度自20世纪90年代沿用至今，因内容滞后，在实际执行中面临重重挑战，给职工和企业都带来了诸多困扰。

       对于职工而言，“病假之困”是一场身体与心灵的双重煎熬。生病时，本就虚弱的身体需要休息调养，可复杂繁琐的请假程序却让他们望而却步。部分企业要求职工必须提供企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，甚至对证明的格式、内容有着严苛要求。这对于那些突发疾病、行动不便的职工来说，无疑是雪上加霜。不仅如此，就算好不容易请下病假，工资被扣、绩效被减的情况也屡见不鲜。在经济压力下，职工的病榻之上更添焦虑，不仅身体康复受到影响，工作积极性也被严重打击，对所在企业的认同感和归属感也随之降低。

       从企业的角度审视，这种不合理的病假制度同样是一把双刃剑。一方面，繁琐的病假管理流程耗费了企业大量的人力、物力和时间成本，降低了企业的管理效率；另一方面，随意克扣病假工资的行为极易引发职工的不满情绪，导致团队凝聚力下降，员工忠诚度降低，进而影响工作效率和企业的整体发展。长此以往，企业在人才市场上的竞争力也会大打折扣，难以吸引和留住优秀人才。

       为了有效纾解职工的“病假之困”，需要企业、职工和政府三方协同合作，形成合力。

       企业作为直接的用工主体，应积极承担起责任，优化病假管理制度。首先，简化请假流程，摒弃那些繁琐不必要的环节，可利用现代信息技术，推行线上请假、审批系统，提高效率。同时，拓宽疾病诊断证明的认可范围，像专家建议的那样，对于感冒等轻微疾病，认可社区医院或线上诊疗证明，为职工提供便利。此外，企业还应建立严格的内部监管机制，杜绝随意扣减病假工资、绩效的现象，确保病假制度的公平公正执行，让职工安心养病。

       职工自身也应增强维权意识。要主动学习和了解劳动法律法规，清楚知晓自己在病假期间所享有的合法权益。当遇到企业不合理的扣薪、降绩效等行为时，不能选择沉默或忍气吞声，而是要勇敢地拿起法律武器，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自己的正当权益。只有职工自身积极维权，才能促使企业重视并改善病假管理。

       政府在这一过程中则扮演着至关重要的角色。一方面，要紧跟时代发展步伐，结合当下职场实际情况，对现行病假制度进行全面修订和完善。明确病假申请的具体流程、所需材料，以及病假期间工资支付的标准和范围，填补法律空白，让职工和企业在处理病假问题时有法可依。另一方面，加大对企业执行病假制度的监管力度，通过定期检查、专项督查等方式，确保企业严格遵守相关法律法规，对违规企业依法予以严惩，形成有力震慑。

       职工的“病假之困”并非无法攻克的难题。只要企业、职工和政府三方各司其职、共同努力，就一定能够打破这一困境，从根本上纾解职工的“病假之困”，让职工不是“轻伤不下火线”，而是要保证充足的休息，休息好了，工作热情高，极大的提高工作效率。■评论员 樊耀文