“员工不结婚就离职”？最新回应

       近日，沂南县山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，该消息引发关注。

       2月14日上午，沂南县劳动保障监察大队及县人社局工作人员均向澎湃新闻表示，目前正在调查中。

       另据海报新闻报道，沂南县人社局表示该企业被下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。

       当地立即叫停并责令改正

       山东舜天化工集团公司有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工，拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业，但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。

       针对该事件，13日沂南县人社局约谈了山东舜天化工集团有限公司。指出相关通知已违反劳动法和劳动合同法有关规定，因此立即予以叫停并下达责令改正指令书。

       随后，山东省舜天化工集团有限公司表示，现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

       14日，南都记者就此事咨询临沂市经开区劳动监察大队工作人员。工作人员称，相关法律法规政策中并没有“不结婚就离职”这种规定。

       律师：明显违反法律

       河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司发布的公告明显违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。企业解雇员工需符合法定情形(如严重违纪、不能胜任工作等)，而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。公司如果利用该理由违法辞退员工，则需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定对员工进行补偿。

       付建表示，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。《中华人民共和国民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。

       专家：管理权限边界不清

       据法治日报此前调查，不少单位特别是中小企业，都存在一定程度干涉员工私生活的问题。在一些管理者看来，这是企业的管理制度，甚至是企业文化，有利于工作开展和企业发展；在不少被管理者看来，这已经严重影响了自己的私生活，侵犯合法权益。

       受访专家认为，类似现象时有发生，背后反映的是用人单位与劳动者之间的管理权限边界不清。

       首都经贸大学劳动经济学院副院长范围认为，由于从属性是劳动关系的本质特征，用人单位对劳动者享有管理指示命令的权利。尽管劳动合同法等法律规范将用人单位的管理权限限定在与劳动合同直接相关的事项，但实践中，其边界并不清晰具体，即用人单位能够在哪些情形下、哪些方面、多大程度上对劳动者进行管理指示命令。