奖励年会吐槽员工，是员工之幸更是企业之幸

       新东方年会上的《释放自我》之所以能够引起巨大反响，是因为它与人们熟悉了的以歌舞升平、歌功颂德为主基调的年会截然不同，它干脆就是一个吐槽会，没有虚情假意，绝不讨好巴结，而是直指企业里存在的种种问题，不仅不给自己的“现管”留面子，而且同样用这个态度来对待他们的BOSS。如此做，既说明让很多人向往不已的新东方其实也问题多多，还说明很多年轻人在这个企业里过得并不像外界以为的那样幸福感满满，而是有许多的憋屈与不满。新东方这样的企业员工都有如此委屈，其他职场的员工，又有几个能够幸免，恐怕遭遇更不堪。如此“人人心中所有而笔下所无”的吐槽，当然会引发巨大共鸣。

       但年会上吐槽之后，痛快是痛快了，那些吐槽者会不会有后怕与后悔呢？问题那么尖锐，就不怕“现管”特别是老板让他们切身感受什么叫“祸从口出”？相信那些年轻人嗨过之后，心里还是免不了惴惴不安的。

       这下，那些吐槽者终于可以一块石头落地了，原来吐槽不仅没有过，还有功，这份惊喜无疑值得久久收藏。

       俞敏洪虽不能说宰相肚里能撑船，但能够有这样的度量还是难能可贵的。那些吐槽者一定会为有这样的老板而感觉幸运，假如遇上一个“神圣不可侵犯”的老板，免费领一双小鞋是小事，说不定饭碗都得砸掉。但俞敏洪无疑也是幸运的，因为有一些敢于对企业存在的种种问题毫不留情地吐槽的员工，不借助于年会上的大胆吐槽，可能很多问题俞老板无法看到，或者即便看到了，也不会意识到问题的严重性。通过年会的吐槽，将问题看得更真切，也就为对症下药提供了依据。

       可见，那些吐槽的员工因为遇到俞老板而幸运，俞老板也因为有这样的员工而幸运，最终，这是新东方的幸运。古今中外太多血淋淋的教训都摆在那儿，一旦一个国家，一个企业到了溜须拍马之风盛行，敢说真话者被边缘化甚至付出惨痛代价的时候，那么这个国家也好，企业也好，已经病得不轻，甚至到了病入膏肓的地步了。

       奖励不给自己面子，但不仅是在为自己鸣不平，也是在为企业“里子”着想的吐槽者，很多老板肯定做不出来，但这恰恰是衡量一个企业是否值得员工“托付终身”的一个重要标准。█陈家沛