“蓝领”也能评职称，传递人才新向标

       据了解，很长一段时间以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。现在，“蓝领”也能评职称，也有了和“白领”平起平坐的机会，这对提高“蓝领”在大众心目中的地位，以吸引更多的优秀人才献身于技术性工作，肯定大有帮助。

       在中国，虽然自古以来就有“三百六十行，行行出状元”一说，但在不少老百姓的心目中，快递员、育儿嫂等“蓝领”工作，毫无技术含量可言，只是跑腿儿、带娃儿的，是一些没得啥办法的人才去从事的工作，这些工作也根本得不到人们的重视。前不久，某名牌大学的毕业生小黄做月嫂，就引发了网友的质疑，不少网友表示，名校毕业生做月嫂是浪费学历，这样低端的行业不该让大学生来做。

       当今社会，一边是“蓝领”人才稀缺，是家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人等长期进入“最缺工”的前十位职业，一边是一些大学毕业生，千军万马过独木桥，争先恐后去当“白领”，一些人即使暂时找不到合适的工作，他们宁愿在家待业，也不愿意从事“蓝领”工作。在一个宁做“小白领”也不当“大蓝领”的社会里，要想大幅提升中国制造的质量，是非常困难的。

       今天的中国，无论是要以现代化的“世界工厂”立足，还是满足人民群众对美好生活向往之情，都需要数目众多的优秀“蓝领”人才，需要更多优秀人才俯下身子，去从事快递员、育儿嫂、车间工人等工作。“蓝领”也能评职称，让他们成为真正的“人才”，让他们与干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面只高不低，这对转变大众观念，破除人才流动壁垒，让各行各业迸发新的竞争活力，肯定大有帮助。

       “蓝领”也能评职称，无疑是用事实告诉大众，各行各业都有杰出的人才，无论从事什么行业，只要热爱本职工作、勤奋努力干事，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。█李瑛