面对灵活就业，还需摘下“有色眼镜”

       有网友说，“在哪儿干都是‘苦’，还不如自己干”。相较于传统就业，灵活就业者具有自由的工作时间和宽松的工作环境，享受到了“今日劳，今日得”的便捷感，活出了自由洒脱的个性生活。新产业、新业态不断发展，逐渐助力就业者通过兴趣爱好赚钱，成为不少大学生群体向往的工作生活状态。但面对表象如此“美好”的新就业方式，还需多层次思考，由多方共同携手答好新命题答卷。

       实际上，灵活的就业形式需要“一专多能”的“多边形”人才来驾驭，若盲从随大流，结局难免会将“灵活就业”和“随时失业”画上等号。当前，互联网行业高速发展，对于年轻人来说，虽然经常与其“打交道”，但想迈入“门槛”，首先得根据自我性格以及兴趣爱好、个人能力等多方面能力全面研判，这才是实现真正意义上“灵活”就业的首要前提。倘若为逃避严峻就业形势，将灵活就业当作“躺平”借口，被打上“不正经”标签，某种意义上来说对个人、对行业都是一种损失。

       未来经济日趋多元化发展，用工需求逐渐多样化，灵活就业符合“双创”背景，在稳定社会秩序、就业等方面，进步与隐忧共存。根据国家最新的统计数据，我国目前灵活就业人数已经达到了2亿多人。2021年，中国有超过6成企业使用灵活用工，有超过4成的企业灵活用工人数占比超过30%。诚然，灵活就业观念的普及，有利于缓解目前紧张的就业形势，还能进一步带动第一、第二产业共同发展。但其背后，不得不面对没有固定工资、缺乏合同保障、社会保障不到位、劳动争议频发、法律法规不健全等诸多问题。

       要想增加灵活就业者安全感、归属感，就得建立与灵活就业者的深度联系，帮助该群体系好“安全带”，大手拉小手，共同绘制“自雇人”幸福生活新蓝图。首先就需要有关部门结合实际情况，评估灵活就业发展趋势再做具体规划，敦促用工平台主动承担社会责任，保障好劳动者的合法权益。社会保障方面，不妨参照企业用工保障，放宽失业、工伤、生育保险等范围。对于发展前景较好的灵活就业“小作坊”，也可采取资金支持、减免税收、担保贷款等措施。只有做好就业托底工作，从业者才能更有干劲，灵活就业才不至于沦为“无奈之举”。

       灵活就业发展还处于起步阶段，需要社会各界摘下“有色眼镜”，给予其一份尊重。作为新时代年轻人，愿意在充满机遇和挑战的时代中，换一种与父辈不同的活法，这本就是一种勇气，不必刻意去质疑。当然，我们要本着理性、热爱的原则，深思熟虑之后迈出探索未来的一步。█韩欣