“限时限次如厕”侵犯劳动者合法权益

       俗话说，“人有三急”，上厕所更是急中之急。上班时间内上厕所的次数、时间，员工往往无法控制。江苏无锡这家企业被曝只允许员工在上午和下午规定的10分钟时间内集中上厕所，否则会被处罚。尽管当地劳动监察部门经调查，得知该企业没有这种规定，但现实中不少企业或多或少都存在类似问题，相关情况不得不引起重视。限时或限次如厕，不仅是缺乏人性化的管理方式，也于法无据，侵犯了劳动者的合法权益。

       不可否认，有个别员工上班期间喜欢偷懒，常常借上厕所之机“磨洋工”，导致工作效率低下。对这种偷懒行为，如果放任不管，会有越来越多的员工进行效仿。公司制定相关规章制度，对这种“磨洋工”现象进行管理和整治，应该无可厚非。但是，对如厕时间、次数进行限制，则不太说得过去。比如，有的企业每个班次的时长少则五六个小时，多则八小时以上，这么长的时间，只允许员工在上午和下午规定的10分钟时间，各上一次厕所，其余时间要么憋着，有损身体健康；要么不得已超出如厕次数，遭到处罚。而包括来回的时间，10分钟的如厕有时并不够，特别是遇到拉肚子等一些特殊情况，限制如厕的时间，简直是强人所难。可见，“限时限次如厕”显然不切合实际，也缺乏人性化。

       “限时限次如厕”的奇葩规定，可以预防少数员工乘机偷懒等情况。但是，此举却在“折磨”大多数员工，如因限制如厕时间、次数而出状况的员工，心情肯定不佳，他们就有可能在工作中出差错或者消极怠工，进而影响工作的实际效率。这对企业来说，无疑也是不利的一面，必须纳入考虑之中。否则，在如厕方面的非人性化限制，会导致员工对企业没有归属感，工作积极性将受到影响。

       我国《劳动法》第三条规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。“限时限次如厕”规定，既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的侵犯。此举不仅于法无据，还涉嫌违反劳动法规。如果企业对超过如厕时间、次数的员工进行罚款等处罚，或作出开除处理，则是毫无法律依据的企业“私法”。因此，因上厕所“方便”的原因而被罚款或克扣工资，甚至遭非法解除劳动关系的，广大员工可以抵制和维权。当然，江苏无锡这家企业应当反思，即便企业没有这种规定，但也存在车间主管私自规定的可能性，应当“有则改之无则加勉”进行排查，严禁在企业内部出现“限时限次如厕”问题，以保障员工的合法权益。

       总之，用人单位制定内部规章制度或劳动纪律，要多从人性化的角度来考虑，不能脱离实际和矫枉过正，不能以损害员工的合法权益为代价。如果有类似“限时限次如厕”等不合理、不合法的规章制度，应当尽快予以纠正。■丁家发